El mundo profesional cambió, estamos en una nueva era laboral digital; donde predomina la globalización, la hiperconectividad y la competitividad… todo esto como parte de la 4ta revolución industrial o también llamada “revolución tecnológica” actual.
Adicional a estos grandes cambios, nos enfrentamos también a una de las más grandes crisis de los últimos tiempos… el COVID19, que no sólo afecta a nuestros sistemas de salud, sino también la economía mundial; dejando sin empleo a grandes talentos.
Es en este contexto VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), en el que me encuentro con muchas personas talentosísimas, que buscan reinsertase laboralmente.
Hace poco, mientras daba una sesión de coaching laboral; mi coachee me preguntó ¿Cómo hacer para mejorar su búsqueda de empleo? y la respuesta está en la creatividad con que abordamos el proceso.
- Creatividad para armar nuestro plan de búsqueda laboral.
- Creatividad para gestionar nuestra marca personal.
- Y creatividad para elaborar nuestro CV y más aún para nuestro video CV.
Así se me ocurrió, como punto de partida implementar el método de los #OKR para organizar el Plan de Reinserción Laboral; que si bien es una metodología utilizada en empresas, funciona muy bien en la vida personal.
Consta de 3 simples elementos:
- Objetivos.
- Resultados clave.
- Iniciativas.
A continuación les detallo cómo lo hice:
- Definí el objetivo (¿Qué es lo que quiero lograr?).
OBJETIVO: Mejorar mi nivel de empleabilidad y competitividad profesional.
Y aquí probablemente se pregunten, por qué no puse como objetivo la reinserción laboral; y la respuesta es simple… la reinserción laboral no es un objetivo, sino una consecuencia, un resultado que se da gracias al cumplimiento del objetivo, ya que involucra muchos factores, que se engloban en la “empleabilidad”.
- Establecí los resultados clave – KR (¿Cómo hago el seguimiento a mi progreso?
OBJETIVO: Mejorar mi nivel de empleabilidad y competitividad profesional.
- KR1: Publicar post relacionados a mi expertise 2 veces por semana en LinkedIn.
- KR2: Enviar mi CV a 10 contactos de RRHH (personas, consultoras y/o headhunters) por semana.
- KR3: Invitar 3 contactos diarios a mi red de contactos.
- KR4: Postular a 5 convocatorias semanales.
- KR5: Realizar 1 curso online de actualización trimestral.
- Plantee mis iniciativas (¿Qué tengo que hacer para cumplir mis resultados clave-KR?)
OBJETIVO: Mejorar mi nivel de empleabilidad y competitividad profesional.
- KR1: Suscribirme a páginas afines a mi expertise y obtener contenido de valor para compartir.
- KR1: Seguir a referentes de mi área/rubro para obtener inspiración.
- KR2: Elaborar un CV de alto impacto y un video CV creativo.
- KR2: Hacer un listado de mi red de contactos de RRHH o buscar los contactos que figuran en las publicaciones.
- KR3: Buscar, investigar y filtrar en LinkedIn los contactos afines a mi área/rubro.
- KR3: Buscar perfiles relacionados a RRHH o Selección para invitarlos a mi red.
- KR4: Revisar las diversas ofertas laborales publicadas en LinkedIn (página de empleo y muro general).
- KR4: Registrar mi perfil profesional en portales de empleo, bolsas de trabajo e intranets de empresas de mi interés.
- KR5: Hacer un auto-examen (FODA personal) para determinar los temas que debo actualizar.
- KR5: Investigar el mercado laboral y los nuevos requerimientos de las vacantes para definir el gap con mi perfil profesional.
- KR5: Buscar plataformas online con cursos gratuitos que dicten temas que sumen a mi marca personal y CV.
Una buena forma de aterrizarlo todo, es hacerlo más visual.
Así que utilicé este Personal OKR Board; donde la única consigna es “SER CONSTANTES” y adaptar nuestros OKRs conforme vamos avanzando en el proceso.
¿Listos para trabajar en su exitosa reinserción laboral?
Pues, ¡Manos a la obra!